Een motie tijdens een vergadering is een voorstel om een bepaald onderwerp of kwestie onder de aandacht te brengen. Dit voorstel wordt op een formele manier gepresenteerd tijdens een vergadering door een van de leden. Een tweede lid moet de motie ondersteunen, voordat hierover kan worden gediscussieerd en gestemd.
De uitslag van een motie wordt opgenomen in de notulen van de vergadering als een officieel besluit. De regels omtrent het indienen en stemmen verschillen per organisatie, en staan in de statuten.
Soorten moties
In totaal zijn er vier verschillende soorten moties die worden gebruikt tijdens meetings:
Hoofdmoties
Een hoofdmotie, ook wel gewoon een motie genoemd, wordt gebruikt om bepaalde zaken voor te stellen aan de aanwezige leden. Het is pas mogelijk om over te gaan op een volgende (hoofd)motie, als de eerdere motie is goedgekeurd, afgewezen of uitgesteld.
Subsidiaire moties
Een aanvullende motie is ondergeschikt aan een (hoofd)motie en kan enkel worden ingediend na de bijbehorende hoofdmotie. Het is belangrijk dat er eerst over de subsidiaire motie wordt gestemd, voordat er een beslissing wordt genomen over de bijbehorende hoofdmotie.
Voorstel van orde / Persoonlijk feit
Een voorstel van orde heeft voorrang op andere moties tijdens een vergadering. Dit betekent dus ook dat andere moties kunnen worden onderbroken. Bijvoorbeeld het verzoek om terug te keren naar het onderwerp, als er te veel van een agendapunt wordt afgeweken.
Incidentele moties
Een incidentele motie heeft prioriteit boven hoofd en subsidiaire moties, maar er wordt pas over gestemd na een eventueel voorstel van orde. Een incidentele motie wordt ingezet als er twijfels zijn over de procedures van andere moties tijdens de vergadering.
Methodes om te stemmen
Volgens Robert’s Rules of Order zijn er vijf methodes die kunnen worden ingezet om tijdens een vergadering over een motie te stemmen:
Handopsteking: Bij deze methode telt een opgestoken hand als één stem voor een bepaalde motie. Leden die tegen een motie stemmen, steken geen hand op totdat de voorzitter klaar is met het tellen van de stemmen.
Adoptie via consensus: Een motie kan worden aangenomen via een unanieme toestemming zonder een “ja/nee stemming”, zolang iedereen zich hierin kan vinden.
Mondelinge stemming: Bij deze methode geven leden mondeling aan of ze het wel of niet eens zijn met een motie. Waarna wordt bepaald of een motie wordt aangenomen of verworpen.
Hoofdelijke stemming: Deze stemmethode kan enkel worden ingezet als een lid hier expliciet om vraagt. De bestuurssecretaris zal vervolgens alle namen in alfabetische volgorde noemen, zodat ieder lid kan stemmen.
Geheime stemming: Bij een “secret ballot” worden stemmen in het geheim uitgebracht.
Gangbare moties
Moties die vaak worden gebruikt tijdens vergaderingen zijn:
Motie tot schorsing
Een “motion to adjourn” is een formele procedure om een vergadering te beëindigen. Als er nog zaken zijn die niet aan bod zijn gekomen, kunnen deze worden verschoven naar de eerstvolgende vergadering.
Motie tot uitstel
Deze motie wordt ingezet om de huidige kwestie meteen te stoppen, zonder hier verder over te discussiëren of te stemmen.
Motie tot wijziging
Een motie tot wijziging wordt ingediend als de oorspronkelijke motie moet worden aangevuld of gewijzigd. Over deze motie moet worden gestemd en deze heeft een meerderheid nodig om te worden doorgezet.
Bestuursdiversiteit verwijst naar de verschillende achtergronden, etniciteiten, vaardigheden en kennis die het bestuur als geheel bezit. Om te zorgen voor goede corporate governance, is het belangrijk dat een raad van bestuur bestaat uit personen die ieder iets anders toevoegen aan de groep. Zonder diversiteit is de besluitvorming van het bestuur vaak niet optimaal. Een brede...
Een bedrijfsresolutie is een officieel document, gemaakt door het bestuur of de aandeelhouders van de organisatie. Hierin worden de bindende acties en beslissingen opgenomen, die dienen als een raamwerk voor het functioneren van een organisatie in verschillende situaties. Doel Een bedrijfsresolutie heeft de volgende doelen: Beslissingen vastleggen Het officieel vastleggen van discussies en beslissingen die...
Het uitvoerend bestuur, of het uitvoerend comité, is een subgroep van de raad van bestuur. Ze houden toezicht op de strategische plannen, zorgen dat de implementatie van deze plannen effectief is en dragen bij aan de belangrijkste beslissingen. Dit alles natuurlijk in het belang van de organisatie. Doel Leden Een uitvoerend bestuur bestaat meestal uit...
iBabs Meeting Insights
Sluit je aan bij meer dan 24.000 professionals om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over vergaderbeheer. Ontvang al onze tips en trucs direct in je inbox.